Top kandidáti hodnotia vašu agentúru podľa vášho webu.

Kandidáti aj zamestnávatelia skúmajú agentúry online. Staviame recruitment weby, ktoré priťahujú talent a budujú dôveru.

Prečo recruitment agentúra potrebuje profesionálny web

Kandidáti aj zamestnávatelia skúmajú agentúry pred spoluprácou. Váš web je dôkaz kredibility.

Väčšina recruitment webov sú generické šablóny, ktoré nekomunikujú špecializáciu.

Bez správnych nástrojov váš tím trávi hodiny manuálnou správou kandidátov.

Ako staviame weby pre recruitment agentúry

Dobre navrhnutý web priťahuje kandidátov aj zamestnávateľov — dvojstranný funnel.

Stránky pracovných ponúk s filtrovaním umožňujú kandidátom okamžite nájsť relevantné pozície.

Integrované formuláre zjednodušujú proces príjmu a znižujú administratívny overhead.

Postavené špecificky pre recruitment

• Platforma pracovných ponúk — Vyhľadávateľný job board s kategóriami, lokalitami a platovými rozpätiami.
• Aplikačné formuláre — Inteligentné formuláre na zachytenie detailov a kvalifikácií kandidátov.
• Prezentácia zamestnávateľov — Dedikované stránky pre klientské spoločnosti.
• Stránky odvetvových špecializácií — Zameraný obsah pre každé odvetvie, v ktorom rekrutujete.
• CRM integrácia — Prepojenie s vaším ATS alebo recruitment CRM.
• Sledovanie kandidátov — Tracking stavu prihlášok pre kandidátov.

Prečo je SEO kľúčové pre recruitment agentúry

Keď kandidáti hľadajú 'recruitment agentúra [mesto]', váš web musí rankovať na vrchu.

Stránky pracovných ponúk vytvárajú masívnu SEO hodnotu — každá ponuka je vstupný bod.